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職業發展
職業發展
以人為本是企業人才隊伍建設的關鍵,亚洲AG的發展離不開這個大家庭里每位成員的奉獻與支持,公司也致力為員工創造一個活力、進取、共贏、公平的工作環境。我們重視每一位員工的個人職業生涯發展,通過公司搭建的服務資源平臺,及時掌握行業最新、最前沿的技術與資訊,不斷為員工的成長提供幫助。 公司擁有一支專業技術精湛、服務意識超前的隊伍。他們用嚴謹的工匠精神,為我們的合作伙伴提供專業的解決方案,讓我們的合作伙伴無后顧之憂,尊享貼心、增值的專業服務,為公司在行業贏得了良好的口碑與高度的認可。 當員工的個人能力得到提升的同時也不斷地提升了企業的競爭力,持續提高客戶滿意度,真正實現共贏。

1. 付出與得到相應,權利和責任對等,努力與機會相伴
2. 企業永遠與每一位努力進步的同仁在一起
3. 企業為同仁的發展提供機會,員工為企業的發展貢獻力量
4. 基層員工要有責任心,中層職員要有上進心,高層人員要有事業心
5. 企業對員工負責,員工對企業忠誠
6. 用人不疑,信任是效率的前提;加強監督,監督是信任的保障
7. 尊重人才,但不遷就人才


員工是亚洲AG最寶貴的財富,也是實現公司目標的根本動力。因此,公司管理階層確信,應為員工提供一個良好的組織結構及工作環境。包括:

尊重員工的個人價值 鼓勵員工在充滿激勵、公平競爭以及互相合作的工作環境中發揮最高的工作水平。員工的個人權益應受尊重,各主管和經理應適時并坦率地與下屬員工進行雙向交流,而且對他們的工作表現和發展負責。
激發員工的個人潛力 通過對員工合適的工作安排和明確的發展導向,使其潛能得以配合其主管、經理及公司整體的合作而高度發揮。
提供均等的發展機會 表現良好者應得到公司合理的回報。對員工的表現應以審慎的態度及既定的標準加以評估,并且給予適當的表揚、確認和獎勵。


員工培訓機會 為鼓勵員工發展自身能力,公司提供多方面的內部知識培訓。同時我們還定期邀請供應商來為我們進行產品知識培訓,選送管理人員及工程師參加學習與培訓,及外聘講師進行管理方面的培訓。
公司晉升機制 我們一直秉承找對人、給他機會的用人原則。公司通過縱、橫向的發展,豐富員工職業發展通道,使員工獲得更多的發展機會。在公司出現職位空缺時,首先考慮有合適條件和能力的本公司員工來接替這個職位。同時公司也一直在挖掘、培養核心人才,逐步實現員工持股分紅制度,更好地體現員工的個人價值。

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